Vienas netiksliai parinktas dydis dideliame užsakyme gali reikšti ne tik nepatogiai besijaučiantį darbuotoją, bet ir papildomą keitimų organizavimą. Šis įmonės aprangos dydžių parinkimo gidas padės surinkti reikalingą informaciją, suderinti ją su konkretaus modelio lentele ir užsakyti aprangą, kuri tinka komandai, darbo pobūdžiui bei pasirinktai ženklinimo vietai.
Kodėl nepakanka įprasto S, M ar L dydžio
Dydžių žymėjimai nėra vienodi tarp skirtingų gamintojų ir net skirtingų tos pačios kolekcijos modelių. Vieni polo marškinėliai gali būti tiesaus, kiti – labiau prigludusio kirpimo. Džemperio modelis gali būti laisvesnis, o striukė numatyta dėvėti ant kelių sluoksnių. Todėl darbuotojo įprastai perkamas M dydis yra tik pradinis orientyras, o ne patikimas užsakymo pagrindas.
Įmonės apranga dažnai užsakoma vienu metu kelioms funkcijoms: klientus aptarnaujantiems darbuotojams, sandėlio komandai, renginio personalui ar vadovams. Skirtingos užduotys reiškia ir skirtingą judėjimo laisvės poreikį. Aptemptas polo marškinėlių modelis gali tikti registratūros darbuotojui, tačiau būti mažiau patogus žmogui, kuris per pamainą aktyviai juda, kelia dėžes ar dirba lauke.
Tinkamas dydis taip pat padeda išlaikyti tvarkingą įmonės įvaizdį. Per didelis drabužis gali atrodyti neformaliai, o per mažas varžyti judesius ir greičiau dėvėtis tempiamose vietose. Praktinis tikslas paprastas: komanda turi galėti dirbti nevaržomai, o apranga turi atrodyti vienodai ir reprezentatyviai.
Pradėkite nuo modelio, ne nuo dydžių lentelės
Pirmas sprendimas yra ne dydis, o konkreti aprangos rūšis ir modelis. Tik jį patvirtinus verta rinkti darbuotojų dydžius. Kitaip gali nutikti, kad komanda pateikia dydžius pagal vieną modelį, o vėliau pasirenkama kitokio kirpimo apranga.
Marškinėliai, polo marškinėliai, marškiniai, džemperiai, flisiniai drabužiai, striukės ir liemenės turi nevienodą paskirtį. Renkantis svarbu įvertinti sezoniškumą, darbo aplinką, planuojamą dėvėjimo dažnumą ir tai, ar po drabužiu bus dėvimas papildomas sluoksnis. Pavyzdžiui, liemenė paprastai turi nevaržyti judesių per pečius, o striukei verta numatyti vietos džemperiui ar flisiniam sluoksniui.
Kirpimas lemia daugiau nei etiketė
Prieš siunčiant dydžių formą komandai, aiškiai nurodykite, ar pasirenkamas moteriškas, vyriškas, unisex ar vaikiškas modelis, jei apranga skirta jaunimo komandai. Moteriškas modelis dažniausiai turi kitokias proporcijas ties liemeniu, klubais ir pečiais. Unisex modelis gali būti patogus, kai reikia paprastesnio bendro sprendimo, tačiau jo kritimas ne visiems bus vienodas.
Jei kolektyve yra žmonių, kuriems reikalingi nestandartiniai dydžiai, jų poreikį verta išsiaiškinti iš karto. Nepriskirkite dydžio pagal spėjimą ir nebandykite jo nuspręsti vien iš darbuotojo ūgio. Du vienodo ūgio žmonės gali dėvėti visai skirtingo dydžio drabužius.
Kaip surinkti tikslius dydžius iš komandos
Patikimiausias būdas yra kiekvienam darbuotojui pateikti konkretaus pasirinkto modelio dydžių lentelę. Joje paprastai nurodomi paties drabužio, o ne žmogaus kūno matmenys. Šį skirtumą būtina paaiškinti: žmogaus krūtinės apimtis neturi būti lygi marškinėlių pločiui, nes reikia patogumo laisvumo.
Dydžių rinkimo formoje turėtų būti darbuotojo vardas, pasirinktas modelis, dydis ir pastaba, jei žmogus abejoja tarp dviejų dydžių. Kai užsakomi keli skirtingi drabužiai, kiekvieną jų žymėkite atskira eilute. Džemperio M dydis savaime nereiškia, kad tam pačiam žmogui tiks ir M dydžio striukė.
Jeigu įmanoma, prieš visą užsakymą verta gauti vieną ar kelis pavyzdinius dydžius pasimatavimui. Tai ypač naudinga užsakant naują modelį, aprangą visai komandai pirmą kartą arba didesnį kiekį. Vienas pasimatavimas dažnai padeda išvengti daug spėliojimo, ypač kai darbuotojai yra tarp dviejų dydžių.
Matavimai, kurie padeda apsispręsti
Kai pasimatuoti pavyzdžio nėra galimybės, darbuotojas gali palyginti turimą, gerai tinkantį savo drabužį su pasirinkto modelio lentele. Marškinėliams ar džemperiams dažniausiai aktualus plotis per krūtinę ir ilgis. Striukėms bei liemenėms svarbu įvertinti krūtinės apimtį, ilgį ir tai, kas bus dėvima po jomis.
Drabužį matuokite padėtą lygiai ant stalo, jo netempdami. Plotis per krūtinę dažniausiai matuojamas nuo pažasties iki pažasties, o gautas skaičius palyginamas su modelio duomenimis. Jei lentelėje nurodoma visa krūtinės apimtis, išmatuotą plotį reikia padauginti iš dviejų. Vis dėlto prieš naudojant šį metodą verta patikrinti, kaip konkrečioje lentelėje pateikiami matmenys.
Dydžių pasiskirstymą planuokite pagal komandą
Užsakymams, kuriuose apranga skiriama jau žinomiems darbuotojams, geriausias sprendimas yra vardinis dydžių sąrašas. Bendras dydžių santykis tinka tik tada, kai apranga bus dalijama nežinomiems renginio dalyviams, savanoriams ar naujai formuojamai komandai.
Tokiu atveju nereikėtų aklai remtis universalia proporcija. Dydžių pasiskirstymas priklauso nuo kolektyvo sudėties, pasirinkto modelio ir kirpimo. Jei apranga skirta lauko darbams, gali reikėti daugiau laisvesnių dydžių, nes ji bus dėvima su papildomais sluoksniais. Jei tai renginio marškinėliai, svarbesnis gali būti kompaktiškesnis pasirinkimas ir aiškus dalijimo planas.
Pravartu numatyti kelis papildomus vienetus dažniausių arba universalesnių dydžių, jei apranga bus naudojama ilgiau. Tačiau atsargą rinkite tik suprasdami komandos poreikį. Per daug vieno dydžio vienetų gali likti nepanaudoti, o per maža atsarga apsunkina naujų darbuotojų aprūpinimą tokia pačia apranga vėliau.
Skirtingų drabužių dydžių parinkimo niuansai
Marškinėliai ir polo marškinėliai dažnai dėvimi tiesiai ant kūno, todėl čia svarbus balansas tarp tvarkingo vaizdo ir judesio laisvės. Klientų aptarnavimo komandai galima rinktis taisyklingiau krentantį modelį, o aktyviai dirbančiai komandai – laisvesnį.
Džemperiai ir flisiniai drabužiai paprastai paliekami su šiek tiek daugiau laisvumo. Jie dažnai dėvimi ant marškinėlių ar polo marškinėlių, todėl vien tik pagal apatinio sluoksnio dydį spręsti nereikėtų. Jei žmogus mėgsta laisvesnį siluetą arba daug laiko praleidžia vėsesnėje aplinkoje, didesnis dydis gali būti logiškas pasirinkimas.
Striukėms ir liemenėms svarbiausia išbandyti judesį: pakelti rankas, pasilenkti, užsegti užtrauktuką ant įprastų darbo drabužių. Per siaura liemenė trauks per krūtinę, o per trumpa striukė gali būti nepatogi judant. Aprangai, skiriamai sezoniniam darbui lauke, vienas dydis didesnis kartais tinka geriau, tačiau tai priklauso nuo modelio ir planuojamų sluoksnių.
Prijuostėms, chalatams ir kepurėms dydžių logika kitokia. Prijuostėms svarbus ilgis ir reguliavimo galimybės, chalatams – laisvumas bei ilgis, o kepuraitėms – reguliuojamas arba konkretus dydis. Šių gaminių nereikėtų įtraukti į tą pačią dydžių lentelę su marškinėliais.
Dydis ir ženklinimas turi būti derinami kartu
Siuvinėjimas, spauda, transferai ir marginimas parenkami pagal audinį, logotipo dizainą, ženklinimo vietą ir numatomą dėvėjimą. Dydis paprastai nekeičia pačios technologijos pasirinkimo, tačiau jis gali keisti logotipo proporciją ant labai mažo ar labai didelio drabužio.
Pavyzdžiui, mažesniems dydžiams priekio spaudos ar siuvinėjimo vieta turi būti pritaikyta taip, kad ženklinimas neatrodytų per didelis ir nepatektų ant siūlių. Ant striukių ar liemenių svarbu atsižvelgti į kišenes, užtrauktukus, atšvaitinius elementus, jei tokie yra modelyje, bei audinio sandarą. Todėl verta iš anksto pateikti logotipą ir nurodyti pageidaujamą ženklinimo vietą.
Kai viename užsakyme naudojami skirtingi modeliai, pavyzdžiui, polo marškinėliai ir džemperiai, ženklinimo dydis nebūtinai turi būti visiškai vienodas. Siekiama ne matematiškai tolo paties centimetro, o vizualiai tvarkingo ir aiškaus rezultato kiekviename drabužyje.
Dažniausios klaidos, kurios apsunkina užsakymą
Didžiausia klaida – rinkti dydžius iki patvirtinant modelį. Kita dažna problema – prašyti darbuotojų nurodyti tik įprastą raidinį dydį, nepateikiant konkrečios lentelės. Taip pat nereikėtų vienam darbuotojui priskirti to paties dydžio visų rūšių aprangai be patikrinimo.
Klaidas mažina aiški vidaus tvarka: vienas atsakingas asmuo surenka informaciją, darbuotojai gauna tą patį modelio aprašymą ir dydžių lentelę, o prieš užsakymą sąrašas peržiūrimas dar kartą. Jei kyla abejonių dėl kelių dydžių, geriau jas išspręsti prieš ženklinimą, nes personalizuoto drabužio keitimo galimybės paprastai yra ribotos.
DUK
Ar galima dydį parinkti pagal darbuotojo ūgį ir svorį?
Tai gali padėti tik apytikriai orientacijai, bet nėra pakankamai tikslu. Patikimiau palyginti gerai tinkantį drabužį su konkretaus modelio lentele arba pasimatuoti pavyzdį.
Ar tas pats dydis tiks marškinėliams ir džemperiui?
Nebūtinai. Džemperis dažnai dėvimas ant kito sluoksnio ir gali būti kitokio kirpimo, todėl kiekvieno modelio dydį verta tikrinti atskirai.
Ką rinktis, jei darbuotojas yra tarp dviejų dydžių?
Sprendimas priklauso nuo modelio ir dėvėjimo būdo. Aktyviam darbui ar aprangai, dėvimai ant papildomo sluoksnio, dažnai praktiškesnis didesnis dydis. Prigludusiam verslo modelio siluetui gali tikti mažesnis, jei jis nevaržo judesių.
Kada verta užsakyti dydžių pavyzdžius?
Pavyzdžiai ypač naudingi pirmam užsakymui, naujam drabužio modeliui ir didesnei komandai. Jie leidžia įvertinti ne tik dydį, bet ir kirpimą, audinio pojūtį bei bendrą vaizdą su logotipu.
Aiškiai surinkti dydžiai leidžia greičiau pereiti nuo pasirinkto modelio prie ženklinimo ir užsakymo. Jei komandai reikia marškinėlių, džemperių, darbo striukių, liemenių ar kitos aprangos su logotipu, TopLogo.lt gali padėti suderinti modelius, dydžių lenteles ir tinkamą ženklinimo sprendimą viename užsakyme.