Vienas netiksliai parinktas dydis gali atrodyti kaip smulkmena, tačiau užsakant aprangą 15, 50 ar 200 darbuotojų komandai jis greitai virsta papildomais keitimais, vėlavimu ir nereikalingomis išlaidomis. Darbuotojų aprangos dydžių lentelė padeda šio etapo nepalikti spėlionėms: ji leidžia surinkti duomenis vienodu formatu ir užsakyti marškinėlius, džemperius, striukes ar polo marškinėlius, kuriuos darbuotojai iš tiesų noriai vilkės.
Dydžio parinkimas yra ne mažiau svarbus nei audinio tipas ar logotipo uždėjimo būdas. Gerai atrodantis įmonės ženklas nekompensuos per ankšto džemperio, per ilgų rankovių ar nepatogios liemenės. Todėl prieš pradedant spaudą, siuvinėjimą ar transferų gamybą verta susitarti dėl aiškaus dydžių surinkimo proceso.
Kodėl universali dydžių lentelė ne visada tinka
Raidės S, M, L ar XL yra tik orientyras. Skirtingų gamintojų modeliai gali skirtis kirpimu, audinio elastingumu, ilgiu ir laisvumu. Vieno prekės ženklo L dydžio polo marškinėliai gali būti artimi kito gamintojo M arba XL dydžiui. Dėl šios priežasties nereikėtų perkelti ankstesnio užsakymo dydžių į naują modelį nepatikrinus jo specifikacijos.
Svarbu vertinti ir paskirtį. Reprezentaciniai marškiniai ar prigludę polo dažniausiai pasirenkami pagal tikslesnius kūno matmenis. Džemperiams, flisiniams drabužiams ir striukėms dažnai reikia daugiau laisvumo, ypač jei po jais bus vilkimas papildomas sluoksnis. Renginių marškinėliams gali tikti paprastesnis unisex modelis, o klientus aptarnaujančiai komandai dažnai verta skirti daugiau laiko modeliui ir kirpimui parinkti.
Prieš prašant darbuotojų pasirinkti dydį, pirkimų ar administracijos atsakingam žmogui verta turėti konkretaus modelio matmenų lentelę. Ji turi būti susieta ne su visa aprangos kategorija, o su pasirinktu gaminiu. Taip išvengiama situacijos, kai darbuotojas pasirenka įprastą M, nors užsakomas modelis yra siauresnis arba trumpesnis.
Darbuotojų aprangos dydžių lentelė: ką joje surinkti
Patogiausia darbuotojams pateikti paprastą formą ar bendrą lentelę. Joje turėtų būti nurodytas žmogaus vardas, konkretus drabužio modelis, pasirinktas dydis ir kiekis. Jei užsakoma kelių rūšių apranga, kiekvienai kategorijai reikia atskiro stulpelio, nes vienas darbuotojas nebūtinai dėvi tokio paties dydžio marškinėlius ir striukę.
| Darbuotojas | Gaminys ir modelis | Dydis | Kiekis | Pastaba |
|---|---|---|---|---|
| Vardas Pavardė | Polo marškinėliai | M | 2 | Pageidauja laisvesnio kirpimo |
| Vardas Pavardė | Džemperis su gobtuvu | L | 1 | Vilkės ant marškinėlių |
| Vardas Pavardė | Liemenė | XL | 1 | Reikia pasimatuoti pavyzdį |
Pastabų stulpelis ypač naudingas nestandartinėms situacijoms. Jame galima pažymėti, kad darbuotojas renkasi ilgesnį modelį, turi platesnius pečius, nori laisvesnio kirpimo arba dar nėra patvirtinęs dydžio. Tokie komentarai padeda laiku atkreipti dėmesį į neaiškius pasirinkimus, o ne spręsti problemą jau po ženklinimo.
Jeigu įmonėje dirba daug žmonių, verta paskirti vieną už užsakymą atsakingą asmenį. Jis surenka lentelę, patikrina, ar nėra tuščių laukelių, ir patvirtina galutinį kiekį. Tai paprastas būdas išvengti kelių skirtingų versijų, žinučių ir vėliau atsirandančių papildomų prašymų.
Matmenys svarbiau už įprastą raidę
Darbuotojui ne visada lengva pasirinkti pagal krūtinės apimtį ar drabužio plotį, todėl verta trumpai paaiškinti, kaip lyginti duomenis. Patikimiausia išmatuoti savo gerai tinkančio drabužio plotį per krūtinę, padėjus jį ant lygaus paviršiaus. Gautas rezultatas lyginamas su konkretaus modelio gaminio matmenimis.
Reikia atskirti kūno ir drabužio matmenis. Vienose lentelėse pateikiama rekomenduojama kūno apimtis, kitose – paties drabužio plotis ar ilgis. Jei ši informacija neatskiriama, darbuotojas gali pasirinkti per mažą dydį. Pavyzdžiui, marškinėlių plotis per krūtinę paprastai matuojamas vienoje pusėje, todėl jo nereikia tiesiogiai lyginti su visa kūno krūtinės apimtimi.
Kai abejojama tarp dviejų dydžių, sprendimas priklauso nuo modelio ir naudojimo. Aktyviam darbui, sluoksniavimui ar laisvesniam įvaizdžiui dažniau racionalu rinktis didesnį variantą. Jei drabužis reprezentacinis ir kirptas laisviau, pernelyg didelis dydis gali atrodyti netvarkingai. Vienos universalios taisyklės nėra – sprendžiama pagal konkretų gaminį.
Kaip sumažinti dydžių keitimo riziką
Didžiausios klaidos dažniausiai atsiranda, kai dydžiai renkami skubant arba remiantis vien tik ankstesniais pirkiniais. Veiksmingiausia seka yra paprasta: pirmiausia pasirinkti modelį, tada pateikti jo dydžių lentelę, surinkti darbuotojų pasirinkimus ir tik po to patvirtinti bendrą užsakymą bei logotipo maketą.
Jei komanda nedidelė arba užsakoma brangesnė viršutinė apranga, naudinga organizuoti pasimatavimą. Tai aktualu striukėms, liemenėms, marškiniams ir drabužiams, kurių kirpimas skiriasi pagal lytį. Pavyzdinis drabužis leidžia įvertinti ne tik plotį, bet ir rankovių ilgį, apykaklę, pečių liniją bei bendrą judėjimo komfortą.
Didesniems užsakymams pasimatavimas ne visuomet praktiškas. Tokiu atveju verta pasirinkti universalesnio kirpimo modelius, aiškiai nurodyti matavimo instrukciją ir suteikti darbuotojams pakankamai laiko atsakyti. Skubiai surinkti dydžiai beveik visada reiškia daugiau nepatvirtintų spėjimų.
Taip pat nereikėtų pamiršti, kad galutinis gaminys bus personalizuotas. Siuvinėjimas ant džemperio, fliso ar striukės paprastai labiausiai tinka tvirtesnėms medžiagoms ir atrodo solidžiai, tačiau didelis siuvinėtas plotas gali šiek tiek pakeisti audinio kritimą. Spauda ar transferai leidžia perteikti daugiau spalvų ir smulkių grafinių elementų, bet verta parinkti vietą, kuri netrukdytų drabužiui natūraliai gulėti. Logotipo dydis ir pozicija turi būti vertinami kartu su pasirinkto dydžio drabužiais, ypač kai užsakoma ir XS, ir 3XL dydžių apranga.
Moteriški, vyriški ir unisex modeliai
Vienoda spalva dar nereiškia, kad visai komandai būtinas tas pats modelis. Moteriški ir vyriški drabužiai paprastai skiriasi proporcijomis, todėl darbuotojai gali patogiau jaustis pasirinkę skirtingo kirpimo gaminius, išlaikant tą patį įmonės įvaizdį. Toks sprendimas dažnai tinka administracijos, aptarnavimo ir prekybos komandoms.
Unisex apranga yra patogi, kai svarbus paprastesnis dydžių administravimas, užsakymas renginiui arba vienodas laisvesnis siluetas. Vis dėlto jos nereikėtų automatiškai laikyti geriausiu variantu kiekvienai komandai. Jei apranga bus dėvima nuolat, darbuotojų patogumas ir tinkamas kirpimas dažnai atsiperka labiau nei trumpesnis dydžių surinkimo procesas.
Ką patikrinti prieš patvirtinant užsakymą
Prieš perduodant užsakymą gamybai, lentelę verta peržiūrėti dar kartą. Patikrinkite, ar kiekvienam darbuotojui priskirtas konkretus modelis, ar nėra nepatvirtintų dydžių, ar bendras kiekis sutampa su planu ir ar papildomi vienetai numatyti naujiems darbuotojams ar atsargai. Papildoma atsarga ypač praktiška dažnai kintančioms komandoms, tačiau jos dydžius verta rinktis pagal realų poreikį, o ne atsitiktinai.
Taip pat būtina galutinai suderinti ženklinimą: logotipo vietą, dydį, spalvas ir technologiją. Personalizuotus drabužius pakeisti sudėtingiau nei neženklintus, todėl dydžių ir maketo patvirtinimas turi vykti prieš pradedant spaudos ar siuvinėjimo darbus.
TopLogo.lt padeda vienoje vietoje parinkti darbo ar reprezentacinę aprangą ir uždėti logotipą siuvinėjimu, spauda, marginimu ar transferais. Pateikus darbuotojų sąrašą, pasirinktus gaminius ir turimą logotipą, sprendimą galima sudėlioti aiškiau ir greičiau.
Tvarkinga dydžių lentelė nėra tik administracinis dokumentas. Ji yra praktinis įrankis, kuris padeda komandai gauti patogią aprangą, o įmonei – išlaikyti vienodą, profesionalų vaizdą nuo pirmos darbo dienos.